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Lecture: Les invisibles de l’économie gabonaise : plongée dans un monde de labeur oublié
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ISSAMU Y'AGANO > Blog > A la une > Les invisibles de l’économie gabonaise : plongée dans un monde de labeur oublié
A la uneSociété

Les invisibles de l’économie gabonaise : plongée dans un monde de labeur oublié

La communauté
Dernière mise à jour : 2024/12/08 at 8:50 PM
La communauté Publié 7 décembre 2024
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Dans les ruelles de nos quartiers, derrière les portes closes des maisons et les vitrines modestes des salons de coiffure, une armée silencieuse s’épuise au quotidien pour faire tourner un système qui les ignore. Ces nounous, femmes de ménage, coiffeuses et autres travailleuses vivent dans l’ombre, hors des radars officiels, souvent sans droits, sans protection sociale, et sans avenir assuré.

Contents
Le poids d’un secteur sous-estiméLes défis invisibles1. L’absence de protection sociale2. L’exploitation normalisée3. La stigmatisation socialeLes impacts sur la sociétéQuelles solutions pour un avenir plus juste ?1. Reconnaître et encadrer le secteur informel2. Sensibiliser les employeurs3. Créer des syndicats et des collectifs4. Promouvoir l’éducation et la formationUn devoir collectif

Le secteur des services au Gabon, vaste et omniprésent, emploie des milliers de personnes, en majorité des femmes. Ces travailleuses, bien qu’essentielles à la vie quotidienne, sont parmi les plus vulnérables de notre société. Leur réalité, souvent ignorée, mérite d’être mise en lumière.

Le poids d’un secteur sous-estimé

Selon des estimations, plus de 40 % des femmes active gabonaise travaillent dans ces services. Les salons de coiffure, où des femmes talentueuses tressent les cheveux pendant des heures pour quelques billets froissés, constituent un pilier de cette économie. Les nounous, souvent recrutées sur simple recommandation, consacrent leur vie à élever les enfants d’autres familles. Les femmes de ménage, quant à elles, passent leurs journées à nettoyer, cuisiner et maintenir des foyers en ordre.

Ces métiers, bien que cruciaux, sont faiblement rémunérés. Beaucoup de ces travailleurs gagnent moins que le revenu minimum mensuel de 150.000, malgré des horaires dépassant largement les 40 heures hebdomadaires réglementaires. Sans contrat, ils sont soumis aux caprices de leurs employeurs, avec peu ou pas de recours en cas de litige.

Les défis invisibles

1. L’absence de protection sociale

Ni assurance maladie, ni couverture retraite. Pour ces travailleuses, la moindre maladie peut devenir une tragédie. Une nounou tombée malade est souvent remplacée sans préavis. Une coiffeuse qui se blesse au travail peut perdre ses revenus du jour, voire de la semaine.

2. L’exploitation normalisée

Dans de nombreux foyers, les femmes de ménage travaillent de l’aube à la tombée de la nuit. Les abus, bien qu’inacceptables, sont souvent considérés comme « normaux ».

3. La stigmatisation sociale

Ces travailleuses sont souvent déconsidérées. Leur travail, pourtant essentiel, est jugé inférieur. Cette perception négative empêche beaucoup d’entre elles de réclamer de meilleures conditions de travail par peur d’être remplacés.

Les impacts sur la société

Le mépris des droits de ces travailleuses a des répercussions profondes sur la société. Ces emplois précaires perpétuent le cycle de la pauvreté. Sans sécurité financière, ces travailleuses ne peuvent pas investir dans l’éducation de leurs enfants, aggravant ainsi les inégalités sociales.

De plus, le manque de reconnaissance prive l’État de précieuses contributions fiscales. Si ces activités étaient mieux encadrées, elles pourraient devenir une source importante de revenus pour le pays tout en améliorant la vie des travailleurs.

Quelles solutions pour un avenir plus juste ?

1. Reconnaître et encadrer le secteur informel

L’État doit mettre en place des mécanismes clairs pour intégrer ces travailleuses dans le système économique. Des programmes de régularisation, accompagnés de formations, pourraient offrir à ces travailleuses un accès à des droits fondamentaux comme la couverture sociale et la retraite.

2. Sensibiliser les employeurs

Les employeurs doivent comprendre que bien traiter leurs employés n’est pas seulement une obligation morale, mais aussi un investissement dans la stabilité de leurs foyers ou de leurs entreprises.

3. Créer des syndicats et des collectifs

Les travailleuses doivent s’organiser pour défendre leurs droits. Des syndicats ou des associations pourraient leur offrir une voix collective et un moyen de négocier de meilleures conditions de travail.

4. Promouvoir l’éducation et la formation

Investir dans l’éducation des jeunes travailleuses peut leur offrir une chance d’échapper à la précarité. Des formations spécifiques pourraient leur permettre de diversifier leurs compétences et d’accéder à de meilleurs emplois.

Un devoir collectif

Les nounous, coiffeuses, et femmes de ménage ne sont pas des ombres dans notre société. Elles sont des mères, des filles, des femmes courageuses qui travaillent sans relâche pour nourrir leurs familles et construire un avenir. Leur exploitation n’est pas seulement un problème économique ; c’est une question de dignité humaine.

Nous avons tous un rôle à jouer, en tant qu’État, employeurs ou simples citoyens, pour briser le cycle de la précarité et offrir à ces travailleuses la reconnaissance et le respect qu’elles méritent. Parce que derrière chaque mèche tressée, chaque sol nettoyé, chaque enfant bercé, il y a une vie, un rêve, une dignité à protéger.

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